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轉發住房和城鄉建設部 人力資源社會保障部關于印發建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知
發布部門: 浙江省住房和城鄉建設廳 發布時間:2019年03月26日
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各設區市建委(建設局):
  現將住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部《關于印發建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知》(建市﹝2019﹞18號)轉發給你們,并結合我省實際,提出如下意見,請一并貫徹執行。
  一、提高認識,高度重視建筑工人實名制管理工作
  推行建筑工人實名制管理是加快培育新時期建筑產業工人隊伍的必然要求,是加強建筑用工管理的現實需要,是推動建筑業高質量發展的重要內容。各地要高度重視,加強組織領導,建立建筑工人實名制管理工作機制和推進機制,制定具體實施細則,落實責任分工,確保建筑工人實名制管理工作順利推進。
  二、明確責任,嚴格落實建筑工人實名制管理各項制度
  各地要按照《建筑工人實名制管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)要求,強化對建設單位、建筑業企業的督促和引導,進一步落實企業在實名制管理方面的主體責任。建設單位應在施工合同中與建筑業企業約定建筑工人實名制管理的有關要求。建筑業企業應建立本單位工人實名制管理制度,配備專職管理人員,將項目現場用工信息實時上傳至建筑業農民工實名制管理平臺,同時要強化數據傳輸工作,確保數據信息的準確性、真實性和完整性,不得漏報、瞞報。項目負責人、技術負責人、質量負責人、安全負責人、勞務負責人等項目管理人員應承擔所承接項目建筑工人實名制管理的相應責任。進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。建筑工人應配合有關部門和所在建筑企業實名制管理工作,進場作業前須依法簽訂勞動合同并接受基本安全培訓。
  三、加強監管,確保實名制管理全覆蓋
  各地要按照“雙隨機、一公開”的要求,加強對本行政區域施工現場建筑工人實名制管理制度落實情況的日常檢查。要依托建筑工人實名制管理平臺,加強對建筑工人實名制用工登記及農民工工資支付的動態監管,督促企業按要求開展實名制管理工作。對切實落實實名制管理的建筑企業要給予表揚和獎勵,并按農民工工資保證金相關規定視情減免保證金。對建設單位、監理企業、建筑業企業有關責任人未落實相應管理職責的,應納入不良行為記錄。對涉及實名制管理的相關投訴舉報事項要及時調查處理。對涉及其他行業主管部門的投訴、舉報及違法問題或案件線索,要按職責分工及時移送處理。


                     浙江省住房和城鄉建設廳
                         2019年3月26日

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